Missie en profiel

De missie van de Academie voor Psychologica is ‘mensen leren om vanuit innerlijke kracht een antwoord te geven op het leven’. Leven vanuit innerlijke kracht is zowel krachtig als kwetsbaar durven zijn. Antwoord geven op het leven betekent op een ecologische manier reageren op wat ons treft.

De Academie wil hiermee een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin mensen en organisaties zich op een gezonde en integere manier kunnen ontwikkelen.

Laatste tweet

  • RT @arjanvanweert Voorbereiding trainersdag van de Academie #avpl is klaar. Nu lekker genieten van een fikse wandeling door het bos.

    1 week geleden

Profiel 

De Academie is een organisatie, die zich richt op persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke ontwikkeling betekent bewust worden van je gedrag, je denken en voelen en daar vervolgens bewust sturing aan kunnen geven. Dat betekent inzicht krijgen in wie je bent en de plek die je inneemt in de samenleving. Daarbinnen worden een aantal uitgangspunten gehanteerd: Ontwikkeling kan niet zonder de omgeving, zonder andere mensen plaatsvinden. Persoonlijke groei is ons inziens altijd een bewustzijnsontwikkeling. Een keuze om met anderen verbonden te voelen, te vertrouwen en jezelf toe te staan van anderen te leren.
 
Krisnamurti zei ooit “To be, is to be related” .
 
De missie van de Academie is om mensen en organisaties in dit proces van persoonlijke ontwikkeling te begeleiden en hun zelfsturing te vergroten. Dat betekent vanzelfsprekend dat de Academie in de eerste plaats deze visie dient uit te dragen en in de tweede plaats er een voorbeeld van dient te zijn. De Academie dient haar ethiek vanuit bovenstaande uitgangspunten vorm te geven.
 

De Academie in het maatschappelijk speelveld

 
“To be related” is misschien wel de meest belangrijke uitdaging van deze tijd. Dit gaat samen met een besef van verantwoordelijkheid voor onze omgeving. Veel organisaties beginnen zich dit te realiseren en merken dat “win-win” situaties meer opleveren. De wereld wordt steeds meer “related”. Wat er nog ontbreekt, is het nemen van de verantwoordelijkheid. Wij kunnen hierin een voorbeeld zijn. Wij leren mensen zonder oordeel te kijken, anderen te respecteren in wie ze zijn. Wij leren mensen zich bewust te worden dat persoonlijk ontwikkeling niet zonder anderen kan plaatsvinden. Wij hebben elkaar nodig. Dit dienen we ook in ons beleid vorm te geven, door samen te werken en gebruik te maken van expertises van anderen. Niet vanuit een sfeer van concurrentie, maar vanuit duurzame relaties.


Missie

 Van de medewerkers van de Academie voor Psychologica wordt verwacht dat zij hun individuele missie onderzoeken en te allen tijde toetsen met de missie van de Academie. Het is voor de Academie van belang dat haar medewerkers de missie van de Academie ondersteunen en bereid zijn deze in de praktijk te brengen. In onderstaande tekst worden de belangrijke waarden van de Academie belicht.
 
De missie is belangrijker dan de winst en de diensten die we leveren. Dit is de belangrijkste toetssteen.
De missie van de Academie is om ‘mensen te helpen en te leren om vanuit innerlijke kracht een antwoord te geven op het leven’.
 
Leven vanuit innerlijke kracht is zowel krachtig als kwetsbaar durven te zijn. Antwoord geven op het leven betekent op een ecologische manier reageren op wat ons treft.
 
De Academie wil hiermee, naast en door individuele ontwikkeling, een bijdrage leveren aan de maatschappij waarin mensen en organisaties op een gezonde en integere manier kunnen handelen.
 
De Academie wil een bijdrage leveren in bewustzijnsontwikkeling. In het creëren van een integere, eerlijke en op principes gebaseerde maatschappij, waarin vertrouwen, samenwerking en individuele vrijheid samengaan.
 
De missie van de Academie is om mensen te motiveren zich te ontwikkelen als authentieke, zelfstandige individuen, die vanuit een innerlijk besef van hun wederzijdse afhankelijkheid met anderen, compassie kunnen ontwikkelen om van daaruit een positieve, harmonische bijdrage te kunnen leveren aan de samenleving. 

Ethiek

We zijn een organisatie die gedreven wordt door een Ethische Missie. Om bovenstaande te kunnen realiseren zijn onzes inziens een aantal belangrijke waarden van toepassing. Onze belangrijkste waarden zijn:
  • Authenticiteit
  • Respect
  • Transparantie
  • Integriteit
  • Duurzaamheid
  • Compassie


Authenticiteit

Iemand die authentiek is, is congruent op alle niveaus: fysiek, emotioneel, mentaal en spiritueel. Hoe je fysiek staat, klopt met hoe je je voelt, wat je denkt en wie je in essentie bent. De ander is daarmee echt en geloofwaardig in hoe hij of zij zichzelf neerzet. Medewerkers van de Academie zijn zich bewust van hun authenticiteit en zijn bereid zich hierin te ontwikkelen. Zij zijn zich bewust van hun eigen unieke bijdrage en stimuleren de unieke bijdrage van anderen. Dit gaat niet over ego, niet over het vertellen hoe goed je bent, maar om elke mogelijkheid aan te grijpen iets van je eigen uniekheid aan anderen mee te geven.
 
In gedrag betekent dit:
  • Je bent je bewust van je belangrijkste waarden, drijfveren en missie
  • Je komt 'echt' over in je gedrag en houding
  • Je doet wat werkelijk belangrijk voor je is
  • Je bent open en eerlijk naar jezelf en naar anderen
  • Communicatie met anderen gaat als vanzelfsprekend, je eigen kern is zichtbaar
  • Een grotere doelgerichtheid
  • Ontspannen levenshouding
  • Er is een vanzelfsprekendheid waarmee jij je plek inneemt
  • Je voelt je thuis met jezelf in je omgeving

Respect

Onder een respectvolle benadering verstaan wij een benadering waarbij de ander zich écht gehoord en begrepen voelt, op een manier die recht doet aan ieder mens. In dit wederkerige proces staan centraal: de vragen, wensen en behoeften van mensen en het geven en bieden van vertrouwen. Onderdeel van een respectvolle bejegening is zich bewust zijn van de eigen normen en waarden ten opzichte van die van de ander en duidelijk te zijn in het aangeven van grenzen.
 
In gedrag betekent dit:
  • Stelt de mens centraal
  • Geeft voldoende aandacht
  • Is begripvol en zorgvuldig
  • Waarborgt privacy
  • Biedt vertrouwen en veiligheid
  • Is uitnodigend en servicegericht
  • Laat mensen in hun waarde
  • Is aanspreekbaar en betrouwbaar
  • (H)erkent grenzen en maakt deze bespreekbaar


Transparantie

We vinden openheid en eerlijkheid een groot goed. Daarom besteden we veel tijd en aandacht aan het informeren van onze omgeving, cursisten en trainers over de ontwikkelingen binnen de Academie.
De Academie verwacht in dit kader dat haar medewerkers hun ontwikkeling en mogelijkheden met elkaar delen. Zowel wat betreft leermomenten, mogelijkheden tot samenwerking en business mogelijkheden. Onderlinge uitwisseling van informatie en het elkaar gunnen van groei dient het uitgangspunt te zijn.
 
In gedrag betekent dit:
  • Helder aan te geven wat je van de ander wilt
  • Helder aangeven wat jij wilt
  • Eerlijk en open communiceren
  • Geloofwaardig zijn
  • Verwachtingen open met elkaar delen
  • Persoonlijke belangen uitspreken 

Integriteit

Integriteit is de persoonlijke eigenschap of karaktereigenschap van een individu, die inhoudt dat de persoon eerlijk en oprecht is en niet omkoopbaar. De persoon beschikt over een intrinsieke betrouwbaarheid, zegt wat hij doet, en doet wat hij zegt, heeft geen Verborgen agenda en veinst geen emoties. Een persoon met deze eigenschappen wordt integer genoemd. Een integer persoon zal zijn/haar doen en laten niet laten beïnvloeden door oneigenlijke zaken.
 
In gedrag betekent dit:
  • Zeggen wat we doen en doen wat we zeggen
  • Houden aan principes en overtuigingen.
  • Consequent handelen naar je eigen normen en waarden.
  • Ook onder druk aan je afspraken houden.
  • Jezelf en anderen vertrouwen tot het tegendeel is gebleken.
  • Niet uit eigenbelang van je principes afwijken.
  • Vrijmoedig spreken en voor je mening uitkomen waar dat nodig en mogelijk is.
  • Een gezonde eigenwaarde

Compassie

Compassie is meer dan alleen liefde, sympathie en empathie. Voor ons is het een werkwoord. Dit houdt in dat we in onze medemensen het goede naar voren proberen te halen. Compassie is het vermogen je te verplaatsen in de ander, het vermogen in de schoenen van de ander te gaan staan, vanuit een diep besef van gelijkheid. Wat de ander overkomt, raakt mij ook, alsof het mij overkomt, zonder je zelf daarin te verliezen.  Dit heeft ook te maken met vergeving, geduld en begrip. Van de medewerkers van de Academie wordt verwacht dat ze zich hierin ontwikkelen en dat ze dit in de praktijk trachten toe te passen. Verwacht wordt dat we dit niet alleen naar onze cursisten uitdragen, maar ook naar elkaar. Het houdt in dat je jezelf niet op een voetstuk plaatst, maar de ander gelijkwaardig behandelt. Elkaar eerlijk feedback durft te geven. Je eigen (eventuele) frustraties onderzoekt en je eigen aandeel daarin herkent.
 
In gedrag betekent dit:
  • Dat je warm en begripvol bent tegen jezelf wanneer je lijdt of wanneer je faalt of je tekort voelt schieten. in tegenstelling tot het negeren van gevoelens of jezelf onder te dompelen in zelfkritiek
  • Dat je warm en begripvol bent tegen anderen wanneer ze lijden of wanneer ze tekort schieten
  • Je bent je bewust dat onvolmaaktheid, mislukking en problemen in het leven onvermijdelijk zijn
  • Je bent zachtaardig tegen jezelf en anderen als ze iets vervelends meemaken
  • Je bent je bewust dat mensen niet alles kunnen zijn of hebben wat ze willen. Je accepteert deze realiteit met vriendelijkheid 


Duurzaamheid

De Academie blijft zich inzetten voor een duurzame samenleving. In ons vakgebied houdt dit in dat we bewust zijn van de invloed die wij hebben op onze medemensen en dit blijven toetsen aan onze missie. De maatschappij is aan het veranderen. Persoonlijke ontwikkeling en organisatiebewustzijn gaan een steeds grotere rol spelen. Het besef van de wederzijdse afhankelijkheid wordt groter. Het gaat niet alleen over het individu en individuele zelfstandigheid, maar over de meerwaarde die elk individu kan hebben op zijn medemensen. Van de medewerkers van de Academie wordt verwacht dat zij zich hiervan bewust zijn, zich hierin zullen ontwikkelen en dit zullen onderschrijven.
 
In gedrag betekent dit:
  • Duurzaam samenwerken met andere partijen
  • Ondernemen vanuit win-win situaties
  • Ondernemen vanuit maatschappelijke meerwaarde
  • Innovatieve concepten voor duurzaam ondernemen onderzoeken en ontwikkelen
  • Zoveel mogelijk milieuvriendelijk ondernemen