Ontwikkeling van competenties

Competentieontwikkeling om mensen specifieke competenties te leren

NLP en competenties
 

Voor de ontwikkeling van competenties is naast kennis ook het vermogen nodig om de kennis in de praktijk toe te passen. Echter, dit kan alleen als de medewerker zich ook persoonlijk ontwikkelt, want dat geeft hem of haar de ruimte om die vaardigheden te integreren waar de organisatie behoefte aan heeft.

Onze competentietraining bestaat dan ook uit drie stappen. De eerste is de persoonlijke ontwikkeling die medewerkers de ruimte geeft om te groeien in de richting die aansluit bij de behoefte van de organisatie. De tweede is het aanleren en integreren van specifieke competenties. De derde stap is het zo nodig coachen van medewerkers om het geleerde in de praktijk verder te ontwikkelen.
 

Persoonlijke ontwikkeling (2 dagdelen)

 

 In deze intensieve workshop:

-  worden de deelnemers zich bewust van hun eigen rol/verantwoordelijkheid binnen de organisatie
-  worden ze zich bewust van hun kwaliteiten
-  ontdekken wat ze tegenhoudt om te doen wat ze zouden willen.

Deze basistraining gaat vooraf aan een of meer modules van de competentietraining.

Modules competentietraining

De inhoud van een module stemmen we af op de wensen van de organisatie:  

• mondelinge communicatie (3 dagdelen)
• presenteren (3 dagdelen)
• empatisch vermogen ontwikkelen (3 dagdelen)
• basisvaardigheden onderhandelen (3 dagdelen)
• coachend leiderschap (5 dagdelen) 

Resultaatgericht coachen

Binnen een maand na de training bieden we de deelnemers een coachingsgesprek aan om om het geleerde te integreren in hun werk. Vervolgens rapporteren we aan de opdrachtgever, waarbij we per medewerker een coachingsplan overleggen.