Organisatieopstelling

Informatie over de mogelijkheid die een organisatieopstelling een organisatie kan bieden

Organisatieopstellingen

Daar waar mensen elkaar ontmoeten ontstaat een systeem. Dus ook een team of een organisatie vormt een systeem. En een systeem is nu eenmaal onderhevig aan systemische wetmatigheden. Zo zal een systeem altijd pogingen doen om de balans, de ordening en de binding zo optimaal mogelijk te laten worden.

We kunnen het systeem inzichtelijk maken door van de organisatie of een deel daarvan een opstelling te maken. Dat kan door voorwerpen maar ook door representanten. Mensen representeren dan een functie of een persoon binnen het systeem.

Zo'n opstelling geeft inzicht over het systeem en de fricties of belemmeringen die binnen het systeem aanwezig zijn. Met de opstelling kun je ook testen aan welke oplossingsrichting gedacht moet worden om de organisatie verder te helpen.

Toepassingsgebieden waarbij organisatieopstellingen een goed instrument is, zijn:

• bij problemen met samenwerken, teamvorming of saamhorigheid,
• thema's rond leiderschap
• hokjesgeest en zwarte pieten
• keuze vraagstukken
• groot verloop en hoog ziekteverzuim
• fusies

Een organisatieopstelling bestaat uit maatwerk maar start met een vrijblijvend intake gesprek met daarin een voorstel van onze kant. Een organisatieopstelling varieert van twee uur tot een dagdeel van degene die de vraag inbrengt.

We komen graag een keer bij u praten of een opstelling voor u een geschikt instrument is. Maak een afspraak met Arjan van Weert, 0528-234528 of email.