Een team is meer dan de som der delen
Een team is een groep van mensen die bij elkaar gebracht zijn om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Een echt team presteert meer dan de som van de afzondelijke teamleden. Ze dienen het dan eens te zijn over het gemeenschappelijk doel en een gedeelde visie over de aanpak. De verschillende teamleden dienen elkaar dan aan te vullen. Wat belangrijk is dat de individuele belangen van de teamleden overeenkomt met het teambelang. De teamleden ervaren een gedeelde verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid.
Een zelfsturend team
Een zelfsturend team is een groep van medewerkers in een organisatie die gezamenlijk verantwoordelijk dragen voor het totale proces van deze groep.
Er zijn drie belangrijke kenmerken:
- Het team staat centraal en niet de individu. Het betekent dat het team een gezamelijke verantwoordelijkheid heeft voor het bereikte resultaat.
- zelfsturing: het team is proceseigenaar en geeft directe sturing aan de processen. Leidinggevenden en stafdiensten zijn er om het team te ondersteunen en geven de kaders aan waarbinnen het team kan werken..
- resultaatgerichtheid: de verantwoordelijkheid van het team wordt uitgedrukt in termen van het resultaat.,
De basis van zelfsturende teams ligt in de sociotechniek die het verband tussen arbeidsverdeling, productiviteit en de kwaliteit van het werk van mensen centraal stelt.
Teamontwikkeling
De Academie voor Psycholigica heeft een krachtig instrument ontwikkelt om een groep mensen tot een werkelijk team te vormen. Een team die meer presteert dan de som de delen. Zie daarvoor onze teambuilding
Vaak ontstaan spanningen in een team die niet goed worden opgelost. Dan is het soms noodzakelijk om de sfeer binnen het team te schonen en te zorgen dat het team weer een team wordt. We hebben daarvoor onze teamtraining ontwikkelt.
Soms lijkt met een team alles goed te zijn. Er is een gedeelde visie en een gedragen verantwoordelijkheid en toch presteert het team onvoldoende. Een teamopstelling geeft vaak helderheid over de problematiek van het team.
Eigenlijk zouden de teamleden van elkaar moeten leren. Een team en de afzonderlijke leden kunnen werken aan hun pProfessionalisering waardoor een team alleen maar sterker kan worden. Van elkaar leren is alleen mogelijk als er voldoende veiligheid binnen een team is en de teamleden bereid om hun kennis te delen. Intervisie is daarvoor een fantastisch hulpmiddel, zeker als het op een goede manier wordt gedaan.
